有些公司可能看起来非常好 ,也确实站在风口上,但只要它不及时把自己的价值变现 ,那么不管它的规模做到多大 ,江湖地位都是随时可能发生变化的,对员工的价值就是存疑的,你待在这种公司的风险必然是极高的。 360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工 ,但一定要给员工好的经济回报” ,这话的悖论在哪儿? 就一点 :一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作,但前提是有合理回报,马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业 ,但那是有缜密的商业规划和远期财富故事做背书的 ,我不认为其中有人是纯粹被忽悠过去的。
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